2006年赣榆县公开选拔优秀
毕业生担任村（社区居委会）干部简章
为了进一步拓宽毕业生就业渠道，提升村（社区居委会）干部队伍的整体素质，深入贯彻落实社会主义新农村建设和“全面奔小康，重振连云港”宏伟战略规划，根据连政办发（2004）117号文件精神，经县委、县政府研究同意，决定从未就业的全日制普通高校毕业生中选拔部分优秀人才担任村（社区居委会）干部，现将有关事项公告如下：
一、选拔范围及人数
从2006年（含）以前未就业的全日制普通高校大专以上学历本县户籍毕业生中公开选拔村（社区居委会）干部25名。
二、选拔条件
1、拥护党的路线方针政策，坚持四项基本原则，思想进步、作风正派、遵纪守法；
2、热爱农村（社区）工作、有吃苦奉献精神，志愿到农村（社区）建功立业；
3、年龄在30周岁以下（1976年12月1日以后出生）；
4、具有全日制普通高校大专（含）以上学历；
5、身体健康。
三、选拔程序及办法
选拔工作遵循“公开报名、统一考试、公平竞争、择优聘用”的原则，采用分段淘汰的办法，确定每个阶段的入选人员名单。整个过程分为报名和资格审查、笔试、资格复审和面试、体检、考核、公示、聘用等阶段。
（一）报名和资格审查
1、报名时间：2006年12月24日至25日（上午8：30—12：00，下午2：00—5：30）。
2、报名地点：赣榆县人事局公务员管理科。
3、报名时须持本人身份证、户口簿、毕业证书、未就业证明（毕业生双向选择就业推荐表原件和报 到证或赣榆县人才交流中心出具的未就业证明）原件及复印件各一份。每位报名者须交近期一寸免冠照片3张和报名费100元。特困家庭毕业生报名免收报名费，报名时须提供县民政局核发的《连云港市城市居民最低生活保障金领取证》或县总工会核发的《特困职工证》。
4、同一职位招收人数与报考人数比例不足1：3的，减少招考计划直至达到1：3的比例放能开考。（职位不予开考或减少招考计划的，通知有关考生重新填报志愿）。
（二） 笔试
1、笔试的内容：笔试内容包括语文、政治、法律等综合基础知识。考生可参照2006年江苏省公务员考试大纲（可登录http://www.lygrc.com:8181/查询）和考试用书。考生于2007年1月11至12日到县人事局公务员管理科领取《准考证》。
2、笔试时间：2007年1月13日上午8：30—11：30
3、笔试地点：详见《准考证》。
（三）资格复审和面试
根据笔试成绩，经资格复审合格，按拟选拔人数1：3的比例从高分到低分依次确定面试人员名单。对不符合简章规定的招考条件、未如实填写报名登记表、不能提供有效证件、弄虚作假的，均取消面试资格。面试重点考察考生的语言表达、逻辑思维、组织协调、决策应变的能力和心理素质等。
（四）体检
按照笔试成绩占50%、面试占50%采用百分制计算考试总成绩。根据考试总成绩，按拟选拔人数1：1的比例从高分到低分依次确定体检人员名单，体检由县组织、人事、纪检部门统一组织实施。体检参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试用）》执行。
（五）考核
对体检合格者进行考核，考核由县组织、人事、纪检部门统一组织。考核参照录用公务员考核工作有关规定执行。因体检、考核不合格出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。
（六）聘用
对考核合格的拟聘用人员公示一周无异议后，由县人事局发给录取通知书，县组织、人事部门统一向各镇（街道办事处）派遣，按照村（社区居委会）干部的管理程序，到村（社区居委会）任职。
四、人员待遇及管理
1、到村（社区居委会）任职的毕业生实行聘用制，人事关系挂靠在县人才服务中心。拟聘用的毕业生试用期一年，期满考核不合格的予以解聘，进入县人才市场自谋职业。
2、聘用人员在村（社区居委会）工作期间的工资、福利、保险等执行所在县事业单位的相关政策规定，可直接享受转正定级工资。
3、县、乡镇招考公务员时，每年拿出不少于20%的县公务员招录职位计划，定向招收在村（社区居委会）任职满两年的大学生村干部。
4、县事业单位公开招录工作人员时，符合岗位条件且任职满两年的大学生村干部可享受笔试加分的优惠政策。
5、县委在选拔乡镇、街道领导干部和县事业单位领导干部时，优先在村干部（社区居委会）工作满5年且工作比较突出的优秀毕业生中选拔。
6、聘用人员的平时考核由所在镇（街道办事处）负责。每年年底由县组织、人事部门和镇（街道办事处）进行年度考核。连续两年考核不合格者，予以解聘。
咨询电话：6223095 6223210
中共赣榆县委组织部
赣榆县人事局
二○○六年十二月十一日
